Monthly Archives: februari 2014

Kreativ arbetsmiljö för framgångsrikt företag

SVT UREn arbetsmiljö eller arbetsgrupp som inte främjar kreativitet och lust kan ha förödande konsekvenser för ett företag. Jag jobbar med många olika företag och jag tror inte att jag är ensam om att bli frustrerad över att se långa beslutsprocesser, rädsla för att misslyckas och att människor inte får förtroende att ta beslut och agera fullt ut. En bra chef kräver inte kontroll, den släpper kontrollen.

Jag hittade det här avsnittet på SVT UR där en av föreläsarna beskriver det hela så bra.

Hampus Jakobsson, teknolog och entreprenör, har startat TAT, ett världsledande elektronik- och dataföretag. Han hävdar i sin föreläsning att snabbhet, småskalighet och respekt för varandras kunnande var deras framgång. Genom sina möten med mängder av stora företag i kontrast men nya moderna företag och unga entreprenörer har han sammanfattat den moderna och kreativa miljön i tre punkter.

  1. Ge folk förtroendet att göra saker. För få dem det så kan de genomföra saker mycket snabbar än vad det tar för de flesta människor och företag att ta beslut
  2. Små enkla team där chefer inte bestämmer utan där chefen hjälper dig att göra det du är bäst på
  3. Lära människor och företag att det inte är fult eller fel att misslyckas.

På Facebook arbetar de till exempel i arbetsgrupper som inte är större än att man kan dela en familjepizza. För det är då man blir snabbrörlig, kreativa och kraftfulla och kan hålla den innovationsnivå som krävs idag.

Se avsnittet här

 

Gamification som aktivator

Skärmavbild 2014-02-14 kl. 10.10.02Gamification som del i kampanjer, sajter och vardag är ett fenomen som växer. Vi själva jobbar med Middagshjälpen.se för Knorr som är ett tydligt sätt på hur vi aktiverar medlemmarna att dela med sig av recept, tips och inspiration.  För varje sak man gör på Middagshjälpen får man poäng som sedan kan bytas in mot produkter i poängshoppen eller skänkas till välgörande ändamål. Under knappt det år som gamification varit en del av Middagshjälpen så har aktiviteten, innehåll och antal medlemmar ökat med fantastiska siffror. Gamification är något som fungerar, när det aktiverar användarna på rätt sätt.

I dagarna lanserade även träningsjätten Nordic Wellness, med hjälp av Ottoboni, en ny app som bygger på gamification. Den är kallad Drops, eftersom varje (svett)droppe räknas. Som aktiv medlem på  Nordic Wellness har jag självklart provat appen och gillar tänket. Tanken är att peppa, stärka och belöna din träning. Varje gång jag tränar belönas jag med 100 drops. På vägen har appen milstolpar som ska fungera som delmål i min träning. När jag uppnått en milstolpe låser appen upp nya mål och belöningar.  Desto fler droppas jag svettas ihop under månaden ju högre rabatt får jag på Nordic Wellness produkter och tjänster nästkommande månad. Appen är kopplad till mitt medlemskort, så varje gång jag blippar det får jag mina poäng automatiskt. Jag kan också boka grupptärning utifrån klubb och tid i appen.

Jag säger kul och bra jobbat!

Kommer Facebook finnas i tio år till?

IMG_8263

I går fyllde Facebook tio år och det var ett omtalat ämne i såväl sociala medier som traditionella. I de flesta intervjuer jag gjorde fick jag frågan ”vad har Facebook gjort som gör att de fyller tio år?” och  ”kommer Facebook leva tio år till?”

Facebook för tio år sedan. Bild lånad från Dagens Media

Facebook för tio år sedan. Bild lånad från Dagens Media

Under de tio år som Facebook har funnits har det ändrats enormt och jag tror vi glömt hur det faktiskt såg ut. Vårt sätt att kommunicera på Facebook har också ändrats.

Det som gör Facebook unikt är inte bara deras enorma medlemsstorlek, att de utvecklat konsumentmakten och tvingat företag att bli mer transparenta, de var också de som lärde oss att ha en riktigt identitet online.  Facebook har hittills varit  duktiga på att förnyas i takt med att vårt digitala beteende utvecklas. Det som Facebook lyckats bli är vår personliga kontaktbok. Facebook är ovärderligt för att bygga och vårda relationer, så väl privat som i jobbet. Det är bekvämt att alltid hitta personer, se dem med en bild och och kunna ta kontakt på ett enkelt sätt. Såklart är det här inget som inget annat forum kan ta över, men med det medlemsantalet som Facebook uppnått blir vi mer förvånade när folk inte finns på Facebook och vi inte kan hitta dem där. Facebook har blivit folkligt.

Vårt Facebook-användande kommer fortsätta att ändras och därmed krävs också mer av Facebook för att det ska överleva och attrahera oss. Facebook har öppnat upp spridningen och gjort det möjligt att bli mer ”sedda”, men det har också gjort att Facebook har blivit mindre personligt och mer generellt. Det har blivit ett nyhetsflöde som inte är anpassat för mig.