rekrytering

Ska jag skriva antalet följare i sociala medier på mitt CV?

Jag lyfte en fråga på Linkedin om antalet följare i sociala nätverk är relevant att ta med på sitt CV även om det inte är en tjänst som rör marknadsföring eller sociala medier? Jag utgår då ifrån att varje enskild anställd är en ambassadör för företaget, inte minst i sociala medier. Det kopplar direkt tillbaka till det blogginlägg jag skrev i fredags om att använda sina anställda strategiskt i sin marknadsföring.

Infallsvinklarna var lite olika på min fråga, där framför allt genomslagskraft, räckvidd och engagemang i sociala medier ansågs vara mer relevant än antalet följare. Något jag absolut håller med om, men som är svårare att formulera på ett vettigt sätt. Ett snittvärde på ens räckvidd? Klout var ju ett försök att ta fram detta, men en tjänst som aldrig riktigt fick genomslag. Jerry Silwer nämnde också tankar om personers integritet ”om jag lägger med ett konkret räckviddsmått i min ansökning så kan det tolkas som att min yttrandefrihet är till salu.”

Oavsett så är nätverket man har och bygger i sociala medier helt klart en viktig del att ta hänsyn till när man anställer eller för den som söker jobb. Utifrån min tanke att alla anställda är viktiga marknadspelare och ambassadörer så spelar nätverket i sociala medier en viktig roll i ens CV. Även om du söker en ekonomitjänst.

För att summera, skriv i ditt CV:
– publicera länkar till några få utvalda av dina sociala medier
– beskriv hur du använder sociala kanaler och visa att du har ett engagemang där
– generellt sett, ta med allt som kan få dig att stå ut i jämförelse med andra. Så även om du är stor på Twitter eller instagram.

 

 

De bästa tipsen för att lyckas på LinkedIn

Linked in handlar om att sälja sig själv. Jag ser allt för många profiler som vare sig har bild eller tillräckligt med information.  Mitt viktigaste råd för LinkedIn är att inte vara rädd för att skryta och berätta vad man åstadkommit på tidigare arbetsplatser. LinkedIn är trots allt ett karriärnätverk och ingen kommer bli lyckligare om du håller dina förtjänster för dig själv. Framgång föder framgång!

Utnyttja möjligheten med LinkedIn och skapa ett stort nätverk och ta för dig av nya kontakter. Är du på jakt efter nytt jobb, låt ditt nätverk, eller i alla fall delar av det, få reda på det.

Idag är det lika svårt för företag att hitta rätt person till rätt plats. Många företag som jag jobbar med har ett tydligt mål med sitt PR-arbete och det är att attrahera arbetskraft. Glöm därför inte att företagen har lika svårt att hitta rätt profil som du har att hitta rätt jobb. Ju mer du kan berätta om dig själv desto större chans att det blir rätt match från början.

De bästa tipsen för att lyckas
Annica Thorberg, entreprenör och ägare till Marketinghouse & Surprisehouse, delar med sig av en 10 stycken bra och viktiga punkter som du kan se här. Jag har sammanfattat 8 egna punkter över det som jag tycker är viktigast för att lyckas på LinkedIn.

  1. Använda en privat e-mail adress 
    Att använda en privat e-post adress gäller LinkedIn såväl som alla andra konton man har i sociala medier. Byter man jobb vill man inte att de konton man har ska vara kopplade till jobbadressen.
  2. Använd en professionell bild
    En bra bild är mycket viktigt, man vill ju se vem det är som har sidan. Tänk på att bilden ska spegla dig som yrkesperson och bör alltså inte vara en semesterbild från till exempel Kreta. Använd en porträttbild.
  3. Fyll i all relevant information – det som står i ditt cv
    All information som finns samlat i ditt cv ska också finnas med på LinkedIn. Se till så att ditt cv är komplett och inte skapar tids-luckor eller frågetecken i onödan. Man vill kunna följa personens erfarenheter från utbildning och karriär.
  4. Lagom med information
    Även om man ska fylla på med relevant information på LinkedIn ska det vara lagom mycket. Gör informationen lätt-överskådlig så att man snabbt kan skapa sig en bild av dig.
  5. Be folk rekommendera dig
    Genom att be människor i ditt nätverk att rekommendera dig skapar du en mer komplett bild av dig som yrkesperson. Din kompetens blir mer trovärdigt när någon annan belyser dina styrkor. Ett bra sätt att komma igång är att rekommendera andra, då kommer de garanterat rekommendera tillbaka.
  6. Sammanfattning
    Ge en snabb och enkel sammanfattning om vem du är och vad dina styrkor är. Texten ska vara lätt att överblicka och skapa en uppfattning om vem du är, vad du kan och vad du är duktig på.
  7. Speciliteter
    Vad skiljer dig från andra och vad är du extra duktig på? Kanske en av de viktigaste punkterna för att sticka ut på LinkedIn.
  8. Kontaktuppgifter
    Glöm inte att ange kontaktuppgifter, och glöm inte att uppdatera dem om du byter eller slutar på ditt jobb.
  9. Mål
    Har du ett mål så var inte rädd att definiera och tala om det.

Annica Thorberg nämner något som jag tycker är mycket viktigt: En bra titel säljer. Men tänk på att jobbtiteln inte ska skapa förvirring utan ska tala om vad jobbet innebär eller innebar. Beskriv dina titlar, erfareheter, specialiteter, kompetens med mera på det mest fördelaktiga sättet. Även det sämsta jobbet har gett dig erfarenheter eller kunskap som man ska lyfta fram.

Ni hittar min LinkedIn-profil här.