Jag lyfte en fråga på Linkedin om antalet följare i sociala nätverk är relevant att ta med på sitt CV även om det inte är en tjänst som rör marknadsföring eller sociala medier? Jag utgår då ifrån att varje enskild anställd är en ambassadör för företaget, inte minst i sociala medier. Det kopplar direkt tillbaka till det blogginlägg jag skrev i fredags om att använda sina anställda strategiskt i sin marknadsföring.

Infallsvinklarna var lite olika på min fråga, där framför allt genomslagskraft, räckvidd och engagemang i sociala medier ansågs vara mer relevant än antalet följare. Något jag absolut håller med om, men som är svårare att formulera på ett vettigt sätt. Ett snittvärde på ens räckvidd? Klout var ju ett försök att ta fram detta, men en tjänst som aldrig riktigt fick genomslag. Jerry Silwer nämnde också tankar om personers integritet “om jag lägger med ett konkret räckviddsmått i min ansökning så kan det tolkas som att min yttrandefrihet är till salu.”

Oavsett så är nätverket man har och bygger i sociala medier helt klart en viktig del att ta hänsyn till när man anställer eller för den som söker jobb. Utifrån min tanke att alla anställda är viktiga marknadspelare och ambassadörer så spelar nätverket i sociala medier en viktig roll i ens CV. Även om du söker en ekonomitjänst.

För att summera, skriv i ditt CV:
– publicera länkar till några få utvalda av dina sociala medier
– beskriv hur du använder sociala kanaler och visa att du har ett engagemang där
– generellt sett, ta med allt som kan få dig att stå ut i jämförelse med andra. Så även om du är stor på Twitter eller instagram.